冷静应对，控制情绪，不要激动。 遇到你被领导当众批评时，请不要过分激动或随意回应。需要保持冷静，当你听完领导的意见后，冷静地表达自己的看法，千万不要表现出过度激动的情绪。
摆正心态：领导说的对的地方，要自己记下来，争取下次不能犯一样的错误，不能在一个坑里摔倒两次。如果是领导说的不对的地方，也不要太放在心上，随便听听就好。
接受批评：首先，我们应该冷静地接受领导的批评，不要感情用事。即使我们觉得批评不公正或有误，也应该保持冷静，以客观的态度分析问题。
摆正心态，要以积极正确的心态看待领导的当众批评，从心底里认同领导批评自己是对自己的关心爱护，不能产生消极情绪。 一是端正态度，主动承认错误。
占领阵地 游戏规则：八个代表队分成四组，两个队为一组。每队四人。
传呼啦圈 这个游戏要较大的场地和较多人参加，恐怕也不是特别适合。
适合元旦晚会玩的小游戏如下：男针女线 每组2人(一男一女)，让男生手拿一根针，然后站在那里不能动，女生要拿一根细线穿入男生手中的针，最快穿好线的队伍获胜。蒙眼吹蜡 适合5人以上，游戏道具：眼罩、蜡烛。
游戏2：坐气球。每个小组三个人上来参加，两个人吹气球，一个在椅子上坐暴。坐暴10个气球，按用时多少算胜负。
脖子接气球 要求：参加人数8人，两队，每队4人，两男两女 (岔开)。
小猴捞月 这个游戏非常有趣。大家先手拉手围成一个圆圈当“水井”，选一个小朋友站在圈内当“小月亮”，另外再选两个小朋友站在圈外当“小猴子”。
1、第下属野心大，对你的影响其实不大，只要把他引导到工作岗位上就行了，要是他的能力不行，野心再大也没有用，所以还是要看能力的，你有心培养就让他成为你的心腹就行了，至少他会感谢你的。
2、其实我觉得对于这样的下属应该培养的，但是要注意正确的一个方式。因为野心大说明这个人的目标比较强，只要以正确的方式的话，一定会给公司带来效果。
3、如果下属确实想取代你的位置，这样的下属肯定不能培养。如果是你本身多虑了，你其实可以适当提高自己的胸怀。对于领导和员工的关系来说，只要领导本身的个人能力没有问题，员工基本上没有办法取代自己的领导。
4、根据不同的动机以及抑制力的强弱，可以将人分为不同的类型。那些具有很强的权力动机和抑制力，以及很弱的亲和动机经理人通常是最优秀的，他们的直接下属责任感更强，能够更清楚地看到组织的目标，也更富有团队精神。
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