外貌歧视 据研究表明，外貌姣好的女性更容易获得好的工作机会，因此女性外貌在求职和就业过程显得非常重要。而以身高、外貌等因素作为求职考察的公司不再少数，容貌较差，即便求职者能力一流也是要被刷下去的。
男性与女性的生理差异是造成职场性别歧视的生物学原因。企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾是造成职场性别歧视的客观原因。
，颜值歧视，某大型地产公司任职的小A表示，行政部门和人资部门的女性职员个个身材高挑，气质良好，“个个都在1米7以上，可是对于男性职员要求就没有那么高，有的还不到1米7。
求职中，造成女性受歧视的原因有很多。简单来说，主要有历史文化因素、社会认知因素和生理因素。历史文化原因 从母系氏族转变为了父系氏族后，女性的地位就比男性地位低了。
女性求职受到歧视的原因相关法律已经跟不上时代很多企业在招聘广告中明目张胆地使用“男士优先”、“仅限男士”的字样，很多女性对此也很无奈。
女性，从求职伊始，就备受歧视。谁的职场不辛酸，唯独女性职场生涯难上加难。为什么呢？第一，生育问题。生育问题，严重制约女性的职业发展。
1、只要没有到退休年龄，用人单位就需要过员工缴纳社保，这是劳动法规定的，包括49岁的女性员工，用人单位就应该依法给女员工缴纳社保。
2、第一种情况，49岁的人可以选择参加城乡居民基本养老保险，因为这一个人员要求缴费的基数比较低，每个人每年缴纳的城乡居民基本养老保险金是200元或者是300元，400元最多可以缴纳一个人一年。
3、首先，您需要前往当地的社保机构进行咨询，了解当地社保政策和规定，并准备好个人身份证明、户口本等相关证件。
4、只要没到法定退休年龄的，都可以交。交多少年要看政策，目前是需要交满15年才能退休领取养老金。
1、，颜值歧视，某大型地产公司任职的小A表示，行政部门和人资部门的女性职员个个身材高挑，气质良好，“个个都在1米7以上，可是对于男性职员要求就没有那么高，有的还不到1米7。
2、Number 女员工作不稳定 大多数女员工到达一定的年纪，会成家立业，会生孩子，所考虑的因素太多。没有男朋友之前女员工的工作可能较稳定，等到了有了男朋友过后，他们会更加的考虑这些因素。
3、因此，很多公司在招聘时都会明确要求，不能招聘那些即将怀孕的女性，就是为了避免碰到这种麻烦事。孕期、哺乳期影响工作，孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法出差等，对工作的影响也是显而易见的。
4、女性受到的职场歧视远要大于男性。很多公司以女性这个身份而特殊对待，担心女性生育时无法工作，并且获得工资的原因，拒绝录用女性。
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